Журнал Hard'n'Soft 1/99 темой номера выбрал сертификацию в области информационных технологий (IT). Анализируя ситуацию на российском рынке квалифицированных специалистов после августовского финансового кризиса, в результате которого во многих компаниях были заморожены информационные проекты и сокращен персонал (спрос на специалистов в области IT упал в пять раз, а предложения от специалистов увеличились вдвое) авторы определили единственный путь для программистов, администраторов сетей и прочей публики - учиться. И не просто учиться - упор делается именно на получение сертификата, подтверждающего вашу квалификацию. На Западе или в представительствах инофирм при приеме на работу претендент на вакантное место прежде, чем он будет приглашен на профессиональное собеседование, должен пройти первичный отсев в отделе кадров, где и потребуется формальное подтверждение вашей квалификации. И нет смысла пытаться доказать кадровику, что вы заткнете за пояс любого выскочку с дипломом. Согласно инструкции, которую он имеет, на место сетевого специалиста, например, может претендовать лишь лицо сертифицированное. В особенности такой порядок вещей справедлив для фирм, где платят хорошие деньги. При этом надо отдавать себе отчет в том, что наличие сертификата еще не означает, что вы обладаете знаниями, удовлетворяющими работодателя. Чем дальше фирма от компьютерного бизнеса, тем выше значимость сертификата, что и понятно: меньше возможности проверить "живьем" квалификацию, и значит, выше значимость формальных доказательств. Это напрямую относится к банкам, финансовым и инвестиционным компаниям. Вероятность получить работу, не имея "корочек", в таких заведениях падает с каждым днем. Эти же положения справедливы и для выезжающих на работу за рубеж. Сертификация для зарубежного работодателя - первое дело. Чему еще верить, как не бумажке, написанной на узнаваемом языке? В настоящее время самым популярным титулом среди специалистов в области IT является сертификат системного инженера Microsoft (The Microsoft Certified System Engineer, MCSE). В России программа сертификации специалистов Microsoft действует с 1994 года, уже 2400 человек получили сертификаты. Очевидно, сертификация повышает ценность специалиста на рынке труда. Примерно в двух случаях из трех после получения сертификата MCSE человек получает повышение по службе, а в 30 процентах случаев - прибавку к зарплате. Тем не менее, сертификацию нельзя сравнивать с университетским образованием - это скорее способ привести имеющиеся знания в соответствие с рыночными требованиями. Но иногда сертификат, в отличие от диплома, способствует быстрому продвижению по службе, например, сертификат сетевого специалиста ценится выше диплома о высшем образовании в компьютерной области, потому что оно теоретическое, а часто нужен "квалифицированный ремесленник". К тому же сертификат является международно признанным документом, а диплом - не всегда. На осенней выставке COMDEX'98/Fall Microsoft объявила о создании новой программы сертификации для администраторов баз данных и введения статуса Microsoft Certified Database Administrator (MCDBA) - сертифицированного администратора баз данных Microsoft. Сертификат MCDBA предназначен для тех специалистов, которые отвечают за логическую и физическую разработку, внедрение, разработку, обслуживание и администрирование баз данных. По утверждению компании, это связано с растущим спросом на квалифицированных администраторов баз данных и выпуском Microsoft SQL Server 7.0. Но не нужно прилагать много усилий, чтобы понять, что это очередной ход в борьбе Oraqle и Microsoft за лидерство на быстрорастущем рынке СУБД. Согласно опросу, который провела Microsoft среди крупных и средних компаний, имеющих статус Microsoft Certified Solution Provider, администратор баз данных входит в пятерку профессий, пользующихся самым высоким спросом. В ближайший год в США и Канаде ожидается около 50 тыс. вакансий для специалистов по администрированию баз данных. Через несколько лет эта волна докатится и до нас, так что мотайте на ус. Кандидаты на получения нового звания должны сдать четыре обязательных экзамена (два по Microsoft SQL Server 7.0 и два по Windows NT Server) и один по выбору. О Microsoft SQL Server 7.0 можно прочитать в "КомпьюТеле" №9/99. Если вы непременно хотите работать "там", то в публикации, которая так и называется "Диплом в один конец", приводятся варианты. Цитируем Константина Исакова, московского представителя компании CompuPlus Resourses USA из Сан-Франциско, набирающей программистов для работы в США. "В Интернете по адресу: www/compuplus.ru человек получает пакет информационных материалов, выполняет письменные тесты, готовит нужные копии документов, составляет резюме по нашему стандарту и записывается на профессиональное и языковое тестирование. Заключение этого тестирования отправляется в Сан-Франциско, в головной офис, откуда приходят рекомендации, что с человеком делать дальше: либо он готов к трудоустройству прямо сейчас, либо ему предлагается схема для переподготовки, иначе он может надолго застрять в Америке без работы, потерять время и деньги. Диплом при нынешней ситуации на рынке в Америке не самое главное. Главное - навыки программирования на тех языках, которые востребованы в наибольшей степени. Поэтому делается упор именно на то, чтобы человек освоил некое ремесло, реально мог программировать на языках, пользующихся спросом. В последнее время наибольшее количество запросов (свыше 40%) от работодателей из США приходится на специалистов по разработке Client/Server-приложений на Visual C++ и Visual Basic для Oracle. Для того чтобы иметь неплохие шансы получить работу в США, необходим минимальный объем знаний в пределах такого списка:
1. Разработка приложений для Windows 95 на Microsoft Visual Basic 4.0
2. Программирование на ANSI C.
3. Объектно-ориентированное программирование на С++.
4. Объектно-ориентированное программирование на Microsoft Visual C++ для Windows 95.
5. Основы проектирования баз данных на базе Microsoft Access.
6. Программирование запросов в ANSI SQL.
7. Основы разработки приложений для Oracle.
Это отнюдь не означает, что надо быть "крутым" специалистом по всем семи позициям - достаточно иметь навыки в двух-трех. Чем минимальнее конфигурация, тем дольше просидит человек в Штатах без работы, проводя время в бесплодных интервью. За три с лишним года в компании прошло тестирование более 800 человек. Минимум, на который устраивали специалистов, 45 тыс. дол. в год. На меньшие суммы контрактов пока не подписывали. И это на старте! А опыт показывает, что на таком старте люди с головой задерживаются ненадолго". Для тех, кто "загорелся", можно подсказать сайт с предложениями о работе программистам и любым специалистам в области IT: www.ciee.org/jobsusa/findwork.htm. Для тех, кто настроен на Канаду - www.ottawacitizen.com, где в разделе CLASSFIED\MARCETPLACE печатаются ежедневные предложения для работников IT во всех регионах Канады. Хотелось бы напомнить, что штамп "утечка мозгов" подходит далеко не ко всем желающим, большинство сидит в категории "присосаться к жирному заокеанскому пирогу". В любом случае желаем вам удачи!

любая информация через e-mail: info@alpary.net

работа | на главную

http://www.wals.narod.ru/job4.html